Doroczne, anonimowe badanie przeprowadzone na przełomie 2024 i 2025 roku wykazało, że niemal 100% pracowników Matexi Polska jest zadowolonych ze swojej pracy, a poziom satysfakcji utrzymuje się na wysokim poziomie z tendencją wzrostową od kilku lat. Ankietowani szczególnie doceniają przyjazną atmosferę, wspólne wartości, otwartą komunikację, stabilność zatrudnienia oraz partnerskie relacje w zespole. Duże znaczenie ma dla nich także możliwość rozwoju – zarówno poprzez szkolenia, jak i mentoring ze strony doświadczonych współpracowników.
Benefity dopasowane do realnych potrzeb
Matexi Polska regularnie aktualizuje swoją ofertę benefitów, tak aby jak najlepiej odpowiadały one na potrzeby zespołu. W tegorocznym badaniu pracownicy za najważniejsze świadczenie uznali prywatną opiekę zdrowotną, zapewniającą szybki dostęp do specjalistów i kompleksową ochronę zdrowia. Na kolejnych miejscach znalazły się możliwość rozwoju poprzez kursy i szkolenia zawodowe oraz wyjazdy integracyjne, które odgrywają istotną rolę w budowaniu zespołowej atmosfery.
W odpowiedzi na potrzeby pracowników firma rozwija także inne benefity, takie jak kursy językowe, świadczenia sportowe (m.in. karta Multisport, joga, masaże) oraz dofinansowanie kultury w postaci np. biletów do kina. Nieodłącznym elementem budowania zaangażowania są również wydarzenia integracyjne, takie jak spotkania świąteczne, wyjazdy zespołowe oraz inicjatywy wspierające zdrowy styl życia, m.in. firmowe śniadania i PizzaDay. Wprowadzone w 2024 roku spotkania przy wspólnym posiłku stały się okazją do lepszego poznania się i wymiany pomysłów w mniej formalnej atmosferze.
Rozwój zawodowy i kultura organizacyjna
Dynamiczny rozwój organizacji znajduje odzwierciedlenie nie tylko w rosnącej liczbie pracowników – w 2024 roku zespół Matexi Polska powiększył się do około 50 osób – ale również w intensywnym wsparciu rozwoju kompetencji. Firma regularnie organizuje szkolenia według indywidualnych potrzeb pracowników, obejmujące m.in. zwięzłą komunikację, sprzedaż i negocjacje oraz onboarding oparty na wartościach i kulturze organizacyjnej.
Jednym z najbardziej cenionych aspektów pracy w Matexi Polska jest elastyczność – pracownicy cenią możliwość pracy hybrydowej oraz otwartą, partnerską komunikację. Organizacja stawia na dialog, wsłuchując się w potrzeby zespołu i dostosowując swoje działania, aby tworzyć inspirujące środowisko pracy.
– Nasza firma od lat buduje kulturę organizacyjną opartą na wzajemnym szacunku, rozwoju i otwartości. Cieszy nas, że pracownicy dostrzegają te wartości i czują się częścią zespołu, w którym nie tylko liczy się efektywność, ale także satysfakcja i komfort pracy. Badanie satysfakcji potwierdza, że podążamy w dobrym kierunku, a jednocześnie wskazuje obszary, które chcemy udoskonalić, takie jak ścieżki kariery i lepsza personalizacja benefitów – podkreśla Ewelina Mrozińska, HR Generalist w Matexi Polska.
Plany na przyszłość – jeszcze lepsze miejsce do pracy
W 2025 roku firma zamierza dalsze doskonalenie ścieżek rozwoju pracowników, aby każdy członek zespołu miał jasno określone możliwości awansu i zdobywania nowych umiejętności.
Wyniki badań jednoznacznie pokazują, że Matexi Polska to pracodawca, który nie tylko utrzymuje wysoki standard warunków zatrudnienia, ale także stale podnosi poprzeczkę, tworząc miejsce pracy, do którego ludzie chcą dołączać i w którym chcą rozwijać swoją karierę.